Wat is loopbaanbegeleiding?

Geef uw carrière een nieuwe, frisse boost!

Denkt u na over een volgende stap in uw loopbaan?

Kijkt u uit naar een nieuwe uitdaging op professioneel vlak?

Zit u vandaag met uw job in je maag?

Vraagt u zich af of uw talent wel voldoende ingezet wordt?

Wie ben ik? Wat wil ik?

Wat kan Ik? Hoe pak ik het aan?

En welke mogelijkheden heb ik op basis van mijn diploma, ervaring en competenties? 

Ontdek samen met je loopbaancoach hoe het verder moet met je professionele leven.

Loopbaancheque

Loopbaancheques worden elektronisch of per brief ter beschikking gesteld door de Vlaamse overheid via de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding om op voordelige wijze professionele loopbaanbegeleiding te kunnen volgen aan een zeer betaalbaar tarief.

Een loopbaancheque bevat een chequenummer en een klantnummer, waardoor de klant het recht op loopbaanbegeleiding kan gebruiken gedurende de geldigheidsperiode van de loopbaancheque.

De loopbaancheques worden bezorgd via de firma Edenred. 

Toremans&Partners zal bij het eerste loopbaangesprek zowel de chequenummers als uw klantennummer nodig hebben om een dossier te openen.

De loopbaancenters waar loopbaancheques aanvaard worden zijn bovendien gecertificeerd door de VDAB voor loopbaanbegeleiding, zodat een professionele benadering gegarandeerd wordt.

Onze aanpak

-1- Eerst starten we met een vrijblijvend en gratis kennismakings- of intakegesprek.

Hier leggen we zorgvuldig het hele proces uit, eveneens helpen we je met de aanvraag van je VDAB Loopbaancheque.

De loopbaanbegeleiding wordt afgestemd op jouw persoonlijke behoefte.

 
-2- Dan gaan we aan de slag met verdiepings- en analysegesprekken

Eerst brengen we jouw persoonlijkheid, talenten en competenties in kaart.

Eveneens is je zelfanalyse & je zelfsturing hier belangrijk.

Afhankelijk van je noden kan je bij ons een traject aangaan van 4 of 7 uur:

je eerste loopbaancheque is geldig voor 4 uur (4 keer 1 uur), je tweede loopbaancheque is geldig voor 3 uur (3 keer 1 uur) begeleiding.

-3- Tijdens verschillende gesprekken krijg je via oefeningen zicht op je talenten en mogelijkheden.

Tijdens het traject houden we rekening met, en leggen we de link met de huidige arbeidsmarkt.

-4-Tenslotte werken we samen aan je Actiegericht Persoonlijk Ontwikkelingsplan. (POP)

Met plaats voor reflectie, je persoonlijk doel, een actieplan en evaluatie.

Op het einde van het proces geven we jouw een professioneel ADVIES, in een uitgebreid rapport.